文化墙的构成
企业文化墙的构成可以分为三个层面:
1、精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
2、制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
3、物质文化层:包括企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心;制度层约束并规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。
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公司文化墙的内容及怎么样收集?
一、栏目设置
根据公司公司文化墙的实际情况,初步计划列出八个板块,分别是:开栏语,企业简介,企业文化,发展蓝图、成功案例、团队风彩、励志故事、公告栏等。
二、栏目内容
1. 开栏语 内容从宏又见角度概述
2. 企业简介:言简意骇抓住要点。
3. 企业文化:该部分主要对公司文化“执行、清昕、分享”进行深入剖析和理解
4. 发展蓝图:列举出公司一段时间的发展目标。
5. 成功案例
该部分主要展现公司对外合作的具有较大影响的成功案例,旨在宣传展示公司实力和形象,增强员工自豪意识。内容由各业务部提供,行政部负责收集,总经理负责核稿。
6. 团队风采
该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识,内容为公司活动、教育培训、对外交流和表现突出的员工展示等方面,旨在创造和谐相融。积极向上的工作氛围。内容由行政部提供,总经理核稿。
7.励志故事
该部分可以从各类刑物上摘抄,同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件,旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供,行政部收集,总经理核稿。
8.公告栏:该内容主要展现公司的:重要事件,重要通知,重要活动等,内容由行政部提供,总经理核稿。
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文化墙的设计版块
企业文化墙的设计版块,按内容可大体分为:
1、内部通告栏:张贴公司各部门通知及公司各种新规定;
2、销售人员成长树(由公司及销售部门确定入选标准,并提供素材,能够极大限度上直观的体现出销售标兵们的风采,同时由能够激励其他同事奋发向上的精神);
3、交流天地(对公司领导有任何意见、建议及问题,可以以公开信的形式在此版块提出);
4、员工信息互动栏(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由写上祝福的话语)。
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